Arbetsgivarna: ”Vi tror inte på centrala bud”

[Ur nummer: 3/2010] På en presskonferens en vecka innan de opartiska ordförandena kopplas in på industrins förhandlingar förklarade Svenskt Näringsliv sin värdegrund. Det gjordes ihop med några utvalda medlemsförbund, varav ett var Livsmedelsföretagen, och det gjordes som ett svar på LOs krav på jämställdhetspotter.

Strukturell diskriminering
  Christer Ågren, vice vd i Svenskt Näringsliv, sa att det inte finns någon strukturell diskriminering av kvinnor. Ökad lönespridning är bra, eftersom det skapar morötter åt den som vill utbilda sig och den som vill ta på sig mer krävande arbetsuppgifter. Dessutom medför små löneskillnader att Sverige går miste om en massa låglönejobb som hade kunnat skapas åt alla dem som har dåliga skolbetyg eller nyligen invandrat.
  – Det innebär inte att vi ska ha ett låglöneproletariat. Vi ska istället fortsätta den inslagna politiken med sänkta skatter, sa Christer Ågren.

”Bra med löneskillnader”
  Agneta Dreber, vd i Livsmedelsföretagen, betonade det positiva med stora löneskillnader.
  – Jämställdhetspotter är helt enkelt en dålig idé. Om vi vill att kvinnor ska finnas på positioner där man har mer att säga till om, ja mer makt, då får man inte hindra dem genom att ge dem lika mycket betalt där de nu befinner sig. Då tar vi inte tillvara våra talanger. Vi hyllar individuell lönesättning. Belöning ska ske utifrån det man presterar.
  Osakliga löneskillnader beroende på kön anser både Christer Ågren och Agneta Dreber är oacceptabla.
  Fotnot: Rapporten Kvinnors löner – ett företagsoch individperspektiv finns på: svensktnaringsliv.se